El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo emitió un dictamen en el que acusa a la empresa informática multinacional de discriminar a un empleado por manifestarse en defensa de los derechos laborales.

El 4 de septiembre de 2004, Guillermo Acedo, referente sindical de integrante de la Central de los Trabajadores Argentinos participó de una movilización.
Diez días después de aquella marcha, que tomó estado público a través de los medios de comunicación, la empresa IBM intimó a Acedo y le ofreció un plan de retiro voluntario.

Ante la negativa a firmar la disolución del vínculo por mutuo consentimiento se le redujo el salario, se le cambió la categoría profesional y se lo desplazó con una licencia con goce de haberes, en una franca actitud antisindical para evitar su presencia en la empresa.

El dictamen 287, del INADI, fechado el 18 de agosto de 2006, el INADI expresa que "el cambio repentino de actitud (de la empresa con respecto a Acedo) se debe a lo acontecido el día 4 de septiembre (de 2004) que no solo tomó estado público sino que permitió a IBM conocer las actividades sindicales de unos de sus empleados".

El fallo condena a IBM por "discriminar al señor Guillermo Acedo debido a su opinión sindical, lo cual implica atentar contra sus convicciones más íntimas: su libertad de conciencia; derecho absoluto e inalienable garantizado por la Constitución Nacional".