El Gobierno informó que la conflictividad laboral bajó apenas 10%
Movilización de gremios y la CGT
Según datos oficiales, los conflictos con paro disminuyeron un 10% interanual en junio, aunque el sector estatal registró un aumento del 6% en medidas de fuerza.
El Ministerio de Capital Humano difundió un informe sobre conflictividad laboral que revela una disminución del 10% en las medidas de fuerza con paro durante junio de 2025 respecto al mismo mes del año anterior.
El relevamiento de la Secretaría de Trabajo contabilizó 46 conflictos con interrupción de actividades, lo que también representa una caída del 22% frente a mayo último.
Los datos muestran variaciones significativas según los sectores. Mientras el ámbito privado registró una fuerte reducción del 44% en conflictos con paro, el sector estatal experimentó un aumento del 6%. Las jornadas no trabajadas totalizaron 338.721, con una baja del 28% interanual y del 57% mensual.
Las causas detrás de los conflictos
El informe identifica a los reclamos salariales como principal motivo de protestas, representando el 59% del total (27 casos). Le siguen los pedidos por pagos adeudados (6 conflictos). Los conflictos por despidos disminuyeron de 9 a 3 casos entre junio de 2024 y 2025.
Los sectores más conflictivos fueron Administración pública y Enseñanza (13 casos cada uno), Salud (10) e Industria manufacturera (6). Desde el Ministerio destacaron que, aunque el Estado concentra el 78% de las huelgas, su participación relativa disminuyó respecto al año pasado.
El cambio en las dinámicas de protesta
Fuentes del área laboral que conduce Sandra Pettovello explicaron que la baja responde a un «camino de madurez» en las relaciones entre gremios, empleadores y Estado. «Antes venían reclamando aumentos y listo. Incluso hay gremios que decían ‘nosotros peleamos salarios porque eso sí es una responsabilidad sindical'», señalaron.
Agregaron que cambiaron el enfoque de la cartera laboral: «No estamos para imponer, estamos para arbitrar. La consigna fundamental que anima a la Secretaría de Trabajo es la de erradicar la violencia en los conflictos colectivos». Este enfoque buscaría evitar que los trabajadores sean obligados a participar en medidas de fuerza.
Conflictos sin paro: otro indicador
El informe también midió protestas que no incluyeron huelgas, registrando 117 casos en junio. Esto representa un aumento del 48% interanual.
Las formas más comunes fueron concentraciones (43), movilizaciones (23) y declaraciones organizativas (21), mostrando un cambio en las tácticas de protesta.
El transporte fue uno de los sectores que más redujo su conflictividad, pasando de representar el 20% de los conflictos en mayo de 2024 a solo el 4% en junio de 2025. Este dato contrasta con el aumento en áreas como salud y educación, que mantienen altos niveles de movilización.